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Rencontrez Graeme

Récemment promu chef d’équipe sur le site d’étiquettes phare de Coveris à Cramlington (Northumberland), Graeme a parcouru beaucoup de chemin depuis ses débuts comme opérateur d’enroulage il y a 22 ans.

Graeme, félicitations pour ta récente promotion. Peux-tu nous parler de ta carrière jusqu’à présent?

Merci – je m’approprie encore mon nouveau rôle de chef d’équipe, mais cela se passe bien jusqu’à présent! J’ai commencé à travailler chez Coveris comme opérateur d’enroulage à 16 ans, avant de faire un apprentissage en impression de trois ans quelques années plus tard. C’était une toute petite usine à l’époque, c’était donc assez différent, et je crois avoir travaillé sur à peu près toutes les machines existantes! Avant d’être promu chef d’équipe, je travaillais comme imprimeur.

En quoi consiste ton rôle actuel?

Mon nouveau rôle consiste à diriger le poste, ce qui signifie que je gère l’atelier. Je surveille ce qui se passe sur les presses, j’essaie de maintenir les vitesses de fonctionnement élevées et d’améliorer le processus de production pour maximiser l’efficacité.

Qu’est-ce qui t’a fait rester dans l’entreprise aussi longtemps?

Il y a beaucoup d’opportunités d’évolution de carrière. Il y a vingt ans, nous ne recevions pas beaucoup de formation, mais depuis le rachat par Paragon auparavant et désormais Coveris, c’est très professionnel, progressiste, et nous recevons une formation continue, en particulier en santé et sécurité. Nous avons de nombreuses occasions de suivre différentes formations pour obtenir de nouvelles qualifications. Chacun est encouragé à acquérir de nouvelles compétences, quel que soit son poste. De plus, toutes les offres d’emploi chez Coveris au Royaume-Uni et en Europe sont diffusées en interne, donc si tu veux changer de poste ou aller sur un autre site, tu le peux.

Comment est l’environnement de travail?

L’environnement de travail est convivial et détendu, mais cela reste une usine très efficace et bien gérée. Je m’entends bien avec tout le monde, y compris la direction; il n’y a pas de hiérarchie et chacun se respecte. J’ai grandi avec beaucoup de gens ici, donc nous sommes tous amis. Il y a aussi eu beaucoup d’investissements récemment dans la technologie et les installations. Coveris a dépensé plus de 3 M£ pour améliorer les opérations et les installations du site, donc ça va être comme une usine flambant neuve. Nous avons aussi eu notre mot à dire sur l’affectation de l’argent; la direction a pris en compte nos suggestions, ce qui te fait te sentir membre apprécié de l’équipe. C’est assez passionnant de voir les améliorations prendre forme.

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