Rencontrez Leah, conseillère RH (Papier UK)

Leah a commencé sa carrière chez Coveris il y a un peu plus de quatre ans. Ayant terminé un apprentissage en administration des affaires avant d’occuper brièvement un poste junior en RH dans une grande entreprise de fabrication alimentaire, Leah nous a rejoints en tant qu’assistante RH. Dans le cadre de son poste, elle a suivi sa formation complète CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) et obtenu la qualification accréditée, ce qui l’a conduite à être promue conseillère RH après un an au sein de l’entreprise.

Alors Leah, pourquoi as-tu décidé de travailler chez Coveris?

J’ai été contactée directement par Coveris pour le poste. Bien que je travaillais déjà pour une grande entreprise, l’offre de davantage de responsabilités, la qualification CIPD, de meilleurs avantages et des opportunités d’évolution au sein de Coveris m’ont vraiment convaincue. Dans mon poste précédent, j’étais basée sur un seul site, alors que le poste chez Coveris m’a donné l’occasion de travailler sur l’ensemble de l’activité Papier UK, ce que je trouve plus dynamique et gratifiant.

En quoi a consisté ta formation?

À mes débuts, j’ai passé beaucoup de temps aux côtés d’autres membres de l’équipe RH qui m’ont fait part de leur expérience et de leurs connaissances et m’ont donné un aperçu de l’entreprise. J’ai ensuite suivi ma formation CIPD, une qualification accréditée et reconnue mondialement pour les RH. C’était une formation de 12 mois comprenant une journée d’étude académique par semaine au Lincoln College, couvrant tous les aspects des RH et du droit du travail. Depuis l’obtention de ma qualification CIPD, la formation s’est poursuivie car nous devons toujours rester au fait des dernières bonnes pratiques du droit du travail, et nous participons régulièrement à des mises à jour avec nos équipes juridiques pour garantir d’être toujours à jour – la formation ne s’arrête jamais vraiment!

En quoi consiste ta journée type?

Ma responsabilité RH couvre notre site d’étiquettes Enterprise Way à Spalding et notre activité de services graphiques, Rivendell, à Leeds. S’agissant de deux entreprises complètement différentes avec leurs propres cultures, opportunités et défis, ma journée type englobe tous les aspects du cycle de vie de l’employé. Cela peut inclure d’aider l’équipe de recrutement à mener les entretiens de candidats potentiels et à participer à des salons de l’emploi, de veiller à ce que nos équipes se sentent toujours soutenues, de promouvoir la santé et le bien-être, de piloter notre processus PDR (entretien de développement personnel), de gérer les processus de prévoyance, de réaliser les intégrations et d’accompagner les responsables hiérarchiques pour garantir un service RH de premier ordre à nos collègues.

Notre équipe RH est toujours à la recherche d’opportunités d’amélioration continue et mène de nombreux projets en parallèle de notre travail quotidien. L’un de mes principaux projets est de contribuer à gérer les opportunités de formation et d’apprentissage dans l’ensemble de l’activité Papier UK. Cela m’amène à rechercher les meilleurs organismes de formation du marché pour améliorer notre offre de formation. Compte tenu de mon propre parcours d’apprentissage et de formation, c’est un sujet qui me passionne vraiment et que je suis fière de soutenir.

Qu’est-ce que tu apprécies le plus?

Assurément l’aspect humain du poste et le fait que deux journées ne se ressemblent jamais! Traiter avec les gens dans une fonction RH a indéniablement ses hauts et ses bas, mais pouvoir soutenir les gens, en particulier à travers les processus de prévoyance lorsqu’ils traversent une période difficile, et les accompagner jusqu’au bout, est sans conteste la partie la plus gratifiante du métier. J’apprécie aussi beaucoup l’aspect formation et développement, et le fait de voir comment notre offre de formation apporte de la valeur aux postes des gens pour les aider à atteindre leur meilleur potentiel.

Qu’est-ce que tu aimes le plus dans le fait de travailler chez Coveris?

La façon dont les différentes équipes et personnes travaillent ensemble. Coveris compte de nombreux services, cultures et sites, mais chacun est si accessible et toujours prêt à aider. Il y a beaucoup d’opportunités de développement futur et les cadres supérieurs promeuvent vraiment la planification de la relève et t’incitent à donner le meilleur de toi-même.

As-tu des conseils pour quelqu’un qui envisage de faire un apprentissage?

Tente ta chance! Les exigences des qualifications peuvent être intimidantes au début, mais tu recevras tout le soutien dont tu as besoin ainsi qu’un mentor dévoué et expérimenté, ce qui signifie que tu auras toujours une personne vers qui te tourner. Être dans un secteur en évolution rapide comme le nôtre signifie qu’il y a toujours d’innombrables opportunités disponibles, et ton apprentissage n’est que le début.

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