Lernen Sie Leah kennen, HR Advisor (UK Paper)

Leah begann ihre Karriere vor etwas über vier Jahren bei Coveris. Nach Abschluss ihrer Ausbildung zur Business Administrator und einer kurzen Tätigkeit in einer Junior-HR-Rolle bei einem großen Lebensmittelhersteller kam Leah zu uns als HR Assistant. Im Rahmen ihrer Rolle absolvierte sie ihre vollständige CIPD-Schulung (Chartered Institute of Personnel and Development) und erhielt die anerkannte Zertifizierung, die nach einem Jahr bei dem Unternehmen zu ihrer Beförderung zur HR Advisor führte.

Leah, warum hast du dich entschieden, bei Coveris zu arbeiten?

Coveris hat mich direkt für die Stelle angesprochen. Obwohl ich bereits für ein großes Konzernunternehmen tätig war, überzeugten mich das Angebot von mehr Verantwortung, CIPD-Qualifizierung, bessere Unternehmensleistungen und Aufstiegschancen bei Coveris wirklich. In meiner vorherigen Rolle war ich an einem einzelnen Standort tätig, doch die Rolle bei Coveris gab mir die Chance, in der gesamten UK Paper Business Unit zu arbeiten, was ich für dynamischer und erfüllender halte.

Welche Inhalte hatte deine Schulung?

Am Anfang verbrachte ich viel Zeit damit, neben anderen HR-Team-Mitgliedern zu arbeiten, die mir ihre Erfahrung und ihr Wissen teilten und mir Einblick in das Unternehmen gaben. Anschließend absolvierte ich meine CIPD-Schulung, die eine weltweit anerkannte, akkreditierte Qualifikation für HR darstellt. Dies war ein 12-Monats-Kurs mit eintägigem akademischem Studium pro Woche am Lincoln College, das alle Aspekte von HR und Arbeitsrecht abdeckte. Seit ich meine CIPD-Qualifikation erworben habe, geht die Schulung weiter, da wir immer über die neuesten Best Practices des Arbeitsrechts informiert sein müssen, und wir besuchen regelmäßig Updates mit unseren Rechtsteams, um sicherzustellen, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind – die Schulung hört wirklich nie auf!

Was gehört zu einem typischen Arbeitstag für dich?

Meine HR-Standortverantwortung erstreckt sich auf unseren Enterprise Way Labels-Standort in Spalding und unser Grafik-Service-Geschäft Rivendell in Leeds. Da es sich um zwei völlig unterschiedliche Unternehmen mit ihren eigenen einzigartigen Kulturen, Chancen und Herausforderungen handelt, umfasst ein typischer Arbeitstag für mich alle Aspekte des Employee Lifecycle. Dies kann die Unterstützung des Recruiting-Teams bei Interviews mit potenziellen Kandidaten und die Teilnahme an Job-Fair-Veranstaltungen beinhalten, die Unterstützung unserer Teams gewährleisten, Gesundheit und Wohlbefinden fördern, den PDR-Prozess (persönliche Entwicklungsbewertung) vorantreiben, Wohlfahrtsprozesse verwalten, Einarbeitungen durchführen und Line Manager unterstützen, um einen erstklassigen HR-Service für unsere Kollegen zu erbringen.

Unser HR-Team sucht ständig nach Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung und bearbeitet neben der täglichen Arbeit viele Projekte. Eines meiner Hauptprojekte ist die Unterstützung bei der Verwaltung von Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten in der UK Paper Business Unit. Dies erfordert von mir, die besten Schulungsanbieter auf dem Markt zu finden, um unser Schulungsangebot zu verbessern. Angesichts meines eigenen Ausbildungs- und Schulungswegs ist dies etwas, bei dem ich wirklich leidenschaftlich bin und stolz darauf, das zu unterstützen.

Was gefällt dir am meisten daran?

Absolut die Arbeit mit Menschen und die Tatsache, dass keine zwei Tage gleich sind! Die Arbeit mit Menschen in HR-Funktion hat zweifellos ihre Höhen und Tiefen, aber die Möglichkeit, Menschen zu unterstützen, besonders durch Wohlfahrtsprozesse, wenn sie schwierige Zeiten durchmachen, und sie dadurch zu begleiten, ist definitiv der lohnendste Teil des Jobs. Ich genieße auch sehr die Schulungs- und Entwicklungsseite und kann sehen, wie unser Schulungsangebot Wert für die Rollen der Mitarbeiter schafft und ihnen hilft, ihr bestes Potenzial zu erreichen.

Was magst du am meisten an der Arbeit bei Coveris?

Wie die verschiedenen Teams und Personen zusammenarbeiten. Coveris hat viele verschiedene Abteilungen, Kulturen und Standorte, aber alle sind so zugänglich und immer gerne behilflich. Es gibt viele Möglichkeiten für zukünftige Entwicklung, und Senior Manager fördern wirklich Nachfolgeplanung und treiben dich an, das Beste aus dir zu machen.

Hast du einen Rat für jemanden, der eine Ausbildung in Betracht zieht?

Probieren Sie es aus! Die Anforderungen der Qualifikationen können anfangs überwältigend wirken, aber Sie erhalten all die Unterstützung, die Sie brauchen, sowie einen engagierten und erfahrenen Mentor, was bedeutet, dass Sie immer jemanden haben, an den Sie sich wenden können. Da wir in einem schnelllebigen Sektor tätig sind, gibt es immer endlose Möglichkeiten, und Ihre Ausbildung ist erst der Anfang.

Interessiert an Karrieremöglichkeiten bei Coveris? Erfahren Sie mehr über unsere Ausbildungen oder allgemeine Positionen.